Personalabbau bei Continental und Vitesco in Regensburg
Wir erklären Ihnen welche Risiken ein Aufhebungsvertrag mit sich bringt
Die Regensburger Belegschaft von Continental und Vitesco soll bis 2024 um rund ein Viertel reduziert werden. Der geplante Personalabbau führte im Herbst 2020 bereits zu Kundgebungen in Regensburg – auch die Oberbürgermeisterin schaltete sich ein. Nun im Jahr 2021 nimmt der Stellenabbau erstmalig konkrete Formen an:
Angestellten verschiedener Abteilungen, darunter bspw. auch hochqualifizierte Ingenieure, wurden Muster eines Aufhebungsvertrages vorgelegt. Conti / Vitesco führt darin auf, dass das „Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung, zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung“ beendet werde. Die Höhe der Abfindung bzw. die Faktoren und Parametern, nach welchen sich die Höhe der Abfindungszahlung bestimmen soll, werden darin bislang nicht genannt.
Was sollen Angestellte von Conti/Vitesco tun, wenn ihnen ein unterschriftsreifer Aufhebungsvertrag vorgelegt wird?
Keinesfalls sollte der Aufhebungsvertrag vorschnell unterzeichnet werden. Lassen Sie sich hierbei auch nicht vom Arbeitgeber unter Druck setzen. Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages hat weitreichende Konsequenzen, lassen Sie daher den Aufhebungsvertrag von einem Experten für Arbeitsrecht überprüfen.
Welche Konsequenzen hat ein Aufhebungsvertrag?
Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, beenden Sie Ihr Arbeitsverhältnis und verzichten dabei auf Ihren gesetzlichen Kündigungsschutz. Für diesen Verzicht entschädigt der Arbeitgeber Sie im Regelfall mit einer Abfindung, welche sich gewöhnlich am Gehalt und der Dauer der Betriebszugehörigkeit orientiert. Allerdings ist zu beachten, dass in bestimmten Konstellationen ein Aufhebungsvertrag zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes von 12 Wochen kommen kann.
Welche Vorteile und Nachteile bringt ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag bringt in vielen Fällen für den Arbeitnehmer viele Nachteile, aber nur wenige Vorteile mit sich. Als drohende Nachteile sind hier insbesondere eine drohende Sperre beim Arbeitslosengeld und die Umgehung von Kündigungsfristen zu nennen. Hier sollten Arbeitnehmer immer bedenken, dass ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber oft die einzige realistische Möglichkeit darstellt, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. Eine Prüfung des Aufhebungsvertrags durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist also unbedingt zu empfehlen, da viele Arbeitnehmer sich hier im ersten Moment durch eine Abfindungszahlung blenden lassen und die drohenden Nachteile übersehen.
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